El cristianismo entiende el trabajo como un castigo divino, vaya eso por delante.  Que trabajar sea bueno para la autoestima y todo eso, no se supo hasta hace bien poco. Concretamente, hasta que se inventó la autoestima.  Entre los fotógrafos -y más actualmente- se tiende a pensar que tener trabajo es bueno, y que hay que arramblar con todo lo que salga de manera indiscriminada, porque nunca se sabe. Por eso puede parecer extraño que, una vez hemos conseguido un trabajo, nos planteemos siquiera la posibilidad de renunciar al mismo. Sin embargo, puede haber casos en los que tan insólito movimiento  pueda ser recomendable e incluso beneficioso a medio plazo. Para centrarnos, vamos a ver los motivos por los que consideramos que un trabajo merece ser hecho, que básicamente son tres:

A – Dinero. Este es el más obvio. Nada que objetar al trabajo puramente alimenticio. Sin embargo conviene dosificarlo. ya que en caso contrario, perdemos el interés y nuestra creatividad se va a la porra. Los más zafios dirán: “con la creatividad no se paga el alquiler”. Falso. Nuestra creatividad, el valor añadido que podamos aportar,  es nuestro principal activo. Hay que cuidarlo.

B – Diversión. Como en el caso anterior, conviene no abusar. Si el trabajo es divertido y encima te pagan, felicidades, pero tal cosa no sucede a menudo. Lo más seguro es que se trate de trabajos no remunerados, valga la contradicción. Si a estas alturas no podemos permitirnos el capricho de trabajar gratis, apaga y vámonos, pero conviene no hacer de esto la norma y dejar bien claro que se trata de una excepción. Para que nos entendamos, los fotógrafos de Victoria’s Secret cobran por su trabajo.

C – Promoción. Este es, posiblemente, el aspecto más interesante de un trabajo, y no está reñido con ninguno de los anteriores. Muy a menudo un trabajo menor, o mal pagado, se ha convertido en algo mucho más rentable a causa de la visibilidad que aporta o los contactos que se establecen. No confundir con las típicas revistas que pretenden publicar tu trabajo gratis porque te van a promocionar. Como siempre, no hay una norma fija, y allá cada cual en cada caso.

En todos ellos debería haber un sub-apartado que sería “aprendizaje”. Todo encargo debe incluir la posibilidad de progresar en el conocimiento de alguna faceta del oficio. Incluso los más nefastos aportan alguna cosa sobre qué no debemos hacer en el futuro. Lo ideal es que todo encargo contenga al menos dos de estos ingredientes, sea en la proporción que sea. Si la cosa está apretada y tenemos que llenar el puchero, se acepta 100% de factor A, pero sin perder de vista que se trata de una situación transitoria, si nos quedamos ahí, estamos perdidos. Estamos hablando de estrategia y de pensar a largo plazo, no de hacer el pijo.

Lo interesante viene cuando tenemos que escoger entre dos encargos diferentes que aportan cosas diferentes. Ahí es cuando se entiende que, equivocándonos o no, estamos decidiendo  nuestra propia carrera. Y eso tiene su gracia.